Работник отстранен от работы после появления в состоянии алкогольного опьянения - что делать с дисциплинарным взысканием и объяснением после отпуска?

В зависимости от того, Госслужба у Вас или обычные трудовые отношения, применяются или Закон о госслужбе № 79-ФЗ или ТК РФ. По 79-фз необходимо обязательное проведение проверки и обязательное получение объяснения от работника. Мера дисциплинарного воздействия может быть применена не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. По судебной практике, неполучение объяснения влечет незаконность Приказа. Требования по ТК РФ несколько иные. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.