Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Лена

Задано вопросов 19, из них VIP - 10

Санкт-Петербург, 25.06.2018, 14:55

Отсутствие трудового или гражданско-правового договора для фрилансеров - стоит ли обратиться в Трудовую инспекцию?

Вопрос №14334064 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.06.2018, 14:55

Я откликнулась на вакансию, опубликованную в Интернете. В переписке работодатель указал, что с фрилансерами он не заключает ни трудовой договор, ни гражданско-правовой. Есть ли смысл писать в Трудовую инспекцию? Если есть, то на какой закон сослаться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаев Роман Сергеевич

Юрист Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

Здравствуйте, можете запросить в письменном виде официальный отказ, но если почта официальная, можете попробовать.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

25.06.2018, 14:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Лена

Автор вопроса

0 отзывов

Дело не в отказе лично мне, а в том, что он в принципе не заключает договор. А переписка, да, с официальной почты.

25.06.2018, 15:30

Спросить юриста

Гаврилова Анна Юрьевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.6 10596 отзывов

Совершенно верно. С фрилансером априори невозможно заключать трудовые договра

В переводе с английского «freelancer» – это свободный специалист, который работает на себя через интернет.

Он сам ищет заказчика, а также принимает решение о том, какую работу выполнять и устанавливает график работы. Работать фрилансеры могут как с одним, так и сразу с несколькими заказчиками.

Так что у фрилансера не может быть вакансии и работодатель максимум что он может это заключить догвора подряда. Не хочет - не обяжете.

25.06.2018, 16:43

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие трудового или гражданско-правового договора для фрилансеров - стоит ли обратиться в Трудовую инспекцию?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы