Директор не согласен выпустить меня по заявлению увольнения, как мне обьяснить, что я не могу работать до 10-го числа?

Вопрос №14340570 из г. Ярославль
опубликован 27.06.2018, 14:32

У меня сложилась такая ситуация: 22 го июня написала заявление увольнения по собственному желанию на 6 июля, находясь на больничном после госпитализации, директор принял его, а также отсканировал больничные листы. В тот же день перезвонил и сказал что они не могут меня отпустить 6 го числа т.к работы полно а я некстати сижу на больничном, и минимум они отпустят меня 10 го, в лучшем случае 18 го числа. Я согласилась на крайний случай на 10 е. но в заявлении указано 6 е. Сейчас, находясь на больничном, мне присылают большие объемы работы с требованием делать все, но я физически не могу находиться долго за компьютером. Как мне сообщить директору, что я не собираюсь работать до 10 го и в целом не в состоянии выполнять работу. Есть возможность, что мне продлят больничный и выпишут постельный режим, там ни о какой работе не будет и речи. Также, есть договоренность с новым работодателем, что после 2 х недель отработки я устраиваюсь к ним в компанию.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Если работодателем принято ваше заявление, то он обязан вас уволить в дату, указанную в заявлении, если вы не согласны на ее изменение.

Статья 80 ТК:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

27.06.2018, 14:40

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Когда у Вас заканчивается отработка по Вашему заявлению?

Вот согласно этой даты Вы и должны быть уволены. Заявление с подписью директора у Вас на руках?

27.06.2018, 14:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дарья

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление я отдала 22 го числа и больше его не видела т.к нахожусь на больничном.

27.06.2018, 14:40

Спросить юриста

Сорокин Алексей Анатольевич

Юрист из города Рыбинск, стаж 3 годa

4.9 49 отзывов

Дарья, а у вас есть входящий номер и дата на заявлении об увольнении? Его могли просто выкинуть. Я советую выяснить этот вопрос и если нет входящего или иных доказательств, что вы его подали (иные письменные доказательства) то возникает проблема с законным увольнением 6 июля. Нужно подавать заявление официально через канцелярию или заказным письмом с уведомлением и далее как советуют коллеги. Не работайте на больничном, у вас же листок нетрудоспособности на руках, то что у них большие объемы - это их проблемы а не ваши. (мой субъективный совет) Удачи Вам!

27.06.2018, 15:02

Спросить юриста