Возможно ли изменение графика работы и сокращение обеденного перерыва для работающей матери в разводе, воспитывающей ребенка 3 лет?

Вопрос №14343355 из г. Челябинск
опубликован 28.06.2018, 12:19

Ребёнку 3 года. Воспитываю ребёнка одна (в разводе). Могу ли я просить работодателя об изменении графика работы: вместо с 9 до 18 сделать с 8 до 17 часов, а также сократить обед с часа до получаса? Правомерным будет отказ работодателя, регулируется ли это законом? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Оплеснин Илья Иванович

Юрист Магнитогорск, стаж 10 лет

4.2 1928 отзывов

Здравствуйте, да законом регулируется, работодатель в таком случае не имеет права Вам отказать и обязан сократить рабочий день по вашему письменному заявлению.

28.06.2018, 12:26

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Чепкасова Ирина Сергеевна

Юрист из города Курган

4.9 127 отзывов

По соглашению стороны трудового договора могут изменить его условия. Да, вы можете предложить изменить время начала и окончания рабочего дня, общее количество отработанных часов при этом не изменится. Но, при уменьшении времени отдыха, нормальная продолжительность рабочего времени (8 час. в день) будет увеличена, что приведет к обязанности дополнительно это время оплачивать, на что работодатель вряд ли согласится. Отказ работодателя от предложенных вами условий будет вполне правомерен, поскольку эти условия были вами согласованы при приеме на работу, ваши жизненные обстоятельства, к сожалению, не являются законным основанием для изменения условий работы.

28.06.2018, 12:27

Спросить юриста