Предоставление ежегодного отпуска сотруднику на больничном - вопрос отработанного времени или согласно графику?
опубликован 28.06.2018, 13:53
Согласно ст 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Урезание ежегодного отпуска работника в связи с переносом графика работы - правомерное действие работодателя?
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска по графику - что делать
Права учителя на оплачиваемый отпуск и неотработанный период работы
Сотрудница требует взять ежегодный отпуск вне графика - имеет ли право администрация ей отказать?
Предоставление отпуска пропорционально отработанному периоду сотруднику образовательной организации - законно или нет?
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Возможность взять полный отпуск на работе по совместительству перед отпуском по беременности и родам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут