Заказным письмом мне высылают трудовую книжку, копию приказа, справку №20.Правомерны ли действия работодателя?

Вопрос №1434374 из г. Москва
опубликован 24.10.2011, 20:23

В 2008 году я устроилась на работу в социальный приют, на время декретного отпуска работницы Ивановой. В 2009 - я ушла в декрет. В ноябре 2010 года, не выходя на работу я ухожу во второй декрет. Сейчас у меня 2 детей, старшему нет 3-х лет, а младшей только 8 месяцев. На мое место взяли ещё человека, вскоре и она отправлятся в декрет. В мае на эту должность перевели мою коллегу, так как её ставку сократили. Получается так: Иванова, Я, Вера и Валя (СЕЙЧАС РАБОТАЕТ). Вышла. Иванова (отпуск по уходу за ребенком у неё закончился в августе), Вале сказали, что её увольняют. Потом Иванова ушла за свой счет, потом собиралась выйти на полставки, и Вале предложили вторую часть ставки. Сейчас сказали что Валя остается, т.к. вроде Иванова уволилась. 3 октября мне звонят с отдела кадров и говорят, что меня уволили, так как вышла Иванова и срочный трудовой договор расторгается. Заказным письмом мне высылают трудовую книжку, копию приказа, справку №20.Правомерны ли действия работодателя? Имеют ли при таком раскладе меня уволить? Как мне поступить и что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Алла Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

Елена, к сожалению, как только на работу выходит основной сотрудник, все, кто работают по срочным трудовым договорам на месте этого сотрудника должны быть уволены.

Истечение срока срочного трудового договора - это не инициатива работодателя. Поэтому гарантии жещинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, установленные ст.261 ТК РФ здесь не работают.

Удачи!

24.10.2011, 21:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 39 минут