Как быть при сокращении штата работников, если я являюсь инвалидом и нахожусь в отпуске?

Question

Вопрос, я являюсь инвалидом 2-ой группы работаю, у меня запланирован отпуск на 25 июня, сегодня директор принесла уведомление о сокращения штата работников с 1 го сентября, а отпуск у меня 40 дней как быть находясь в отпуске я уволюсь, или как, и мою должность сокращают, как быть в данной ситуации, спасибо конечно огромное за совет, идти на биржу или что посоветуйте, может основания для сокращения бюджета.

Иванов Николай Сергеевич · Accepted Answer

Здравствуйте.

Согласно ст.179 ТК РФ, сотрудник с инвалидностью относится к одной из категорий работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе

Трудовой договор с сотрудником-инвалидом вопреки преимущественному праву может быть расторгнут (ст.83 п.5 ТК РФ) в случае, если сотрудник признан неспособным к трудовой деятельности на основании мед/заключения, которое выдается в установленном законом порядке.

Расторжение договора допускается, если перевод сотрудника на иную свободную должность, подходящую инвалиду по состоянию здоровья, невозможен в виду отсутствия таких вакансий или несоответствия состояния здоровья имеющимся вакансиям.

Также допустимо расторжение договора при отказе сотрудника-инвалида от предложенных должностей.

Работодатель обязан предложить сотруднику все свободные и подходящие ему вакансии в данной местности. А также в других местностях, если это предусмотрено договором.

Если что то не понятно то пишите в личном сообщении.

Михаил · Answer

Спасибо огромное, получается мне смысла нет куда либо выше органы с темой чтоб я остался на прежнем месте, в любом случае меня сократят:?

Как быть при сокращении штата работников, если я являюсь инвалидом и нахожусь в отпуске?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Как сохранить работу, если запланированный отпуск совпадает с уведомлением о сокращении штата?

Как решить вопрос с отпуском работника, если у него запланирован отпуск на период сокращения штата?

Назначение меня на должность и.о. директора без моего согласия - как поступить в такой ситуации?

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?

Вопрос о правомерности действий директора, связанных с сокращением штата в школе

Я не знаю как поступить дождаться сокращения, уволиться до отпуска, либо уволиться в отпуске.

С 1 июля у нас будет сокращение штатов (т.е.30 июня последний день работы).

Получение уведомления о сокращении должности - возможность отказа в предоставлении отпуска

Директор требует подписание уведомления о сокращении во время отпуска - зависит ли время подписания от сроков сокращения?

Законность выведения сотрудника за штат во время основного отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59