Как решить вопрос с отпуском работника, если у него запланирован отпуск на период сокращения штата?
опубликован 21.07.2015, 22:09
Сокращение запланировано с 10 августа, но работник был уведомлен 19 июня (был в отпуске), соответственно его увольнение по сокращению штата будет 20 августа. В графике отпусков у него запланирован отпуск с 10 августа (но отпуск получается авнсом, так как за полгода он отпуск фактически отгулял). Имею ли я право отказать ему в отпуске? Спасибо.
Дата увольнения определена и не может быть перенесена, так как это сокращение.
Если отпуск не выйдет за пределы 20 августа, то можете и предоставить, если выходит, то выплачивайте ему компенсацию за не использованные дни отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Работник за два месяца уведомлен об увольнении по сокращению штата работников 13 июня.
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
С 1 июля у нас будет сокращение штатов (т.е.30 июня последний день работы).
Надо ли уведомлять работника об изменении даты увольнения в связи с запланированным отпуском?
Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Что произойдет с отпуском при восстановлении на прежней работе после сокращения по беременности?
Возможность получения оплачиваемого отпуска с проездом перед сокращением штата - право или усмотрение руководителя?
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут