Как решить вопрос с отпуском работника, если у него запланирован отпуск на период сокращения штата?
Вопрос №7451811
из г. Ярославль
опубликован 21.07.2015, 22:09
опубликован 21.07.2015, 22:09
Сокращение запланировано с 10 августа, но работник был уведомлен 19 июня (был в отпуске), соответственно его увольнение по сокращению штата будет 20 августа. В графике отпусков у него запланирован отпуск с 10 августа (но отпуск получается авнсом, так как за полгода он отпуск фактически отгулял). Имею ли я право отказать ему в отпуске? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Дата увольнения определена и не может быть перенесена, так как это сокращение.
Если отпуск не выйдет за пределы 20 августа, то можете и предоставить, если выходит, то выплачивайте ему компенсацию за не использованные дни отпуска.
22.07.2015, 00:59
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 318
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 750
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
3
20 928
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Ярославль
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник за два месяца уведомлен об увольнении по сокращению штата работников 13 июня.
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
С 1 июля у нас будет сокращение штатов (т.е.30 июня последний день работы).
Надо ли уведомлять работника об изменении даты увольнения в связи с запланированным отпуском?
Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Что произойдет с отпуском при восстановлении на прежней работе после сокращения по беременности?
Возможность получения оплачиваемого отпуска с проездом перед сокращением штата - право или усмотрение руководителя?
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут