Верно ли, что предприятие обязано выплачивать полные оклады за 2 месяца до родов и в течение 3 месяцев после родов?

Уважаемая Надежда!

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине независимо от отработанного ею времени, даже независимо от срока трудового договора, далее согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ " Отпуска по беременности и родам":

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы.

При этом:

КонсультантПлюс: примечание.

С 1 января 2002 года Федеральным законом от 11.02.2002 N 17-ФЗ установлен максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц в сумме 11700 рублей.

Федеральным законом от 08.02.2003 N 25-ФЗ установлен минимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц.

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883, средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Федеральным законом от 08.12.2003 N 166-ФЗ установлен на 2004 год порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

С уважением,