Изменение графика работы после декрета - действительно ли прошлое заявление о неработе в праздники недействительно?

Вопрос №14354213 из г. Ярославль
опубликован 02.07.2018, 16:35

Вышла на работу из декрета, ребенку было 2.5 года, подписала заявление о том, что не работаю в праздники и выходные дни. После исполнения ребенку 3 лет, работодатель резко начал ставить смены в праздники и выходные. Дни без моего согласия, аргументируя это тем, что ребенку уже есть 3 года и "то заявление про праздники и выходные. Дни не действительно теперь". Новое заявление не подписывает. Действительно ли то прошлое заявление недействительно? И что делать в такой ситуации? Ребенка оставлять не с кем совсем, муж работает в эти дни, бабушки тоже работающие. И ещё, пожалуйста, не ссылайтесь на ТК РБ. МНЕ НУЖНО ТК РФ. РОССИЯ, ЯРОСЛАВЛЬ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Трудовые правоотношения это соглашение сторон. Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты РФ в том числе локальные нормативные акты работодателя не запрещают брать с собой на работу Вашего ребёнка.

Разрешено то, что не запрещено.

Вы будите спокойны, а Ваш ребёнок будит наглядно приучаться к труду.

Обязанность работодателя создать все необходимые условия труда для работника, если работодатель не может организовать детский сад для детей своих работников то факт присутствия Вас на работе с Вашим ребёнком нельзя назвать нарушением трудовой дисциплины.

02.07.2018, 17:23

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 48 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация