Вопросы выплат и отпуска при ликвидации организации и материнства - что ожидать и как поступить

Вопрос №14354839 из г. Улан-Удэ
опубликован 02.07.2018, 20:06

В одной организации работаю по трудовому договору на полной ставке. Во-второй по совместительству на 0,5 ставки. С конца сентября иду в отпуск по беременности и родам. Но ту организацию в которой 0,5 ставки ликвидируют. В эту организацию я предоставлять больничный лист не собиралась сдавать. Хотела продолжать работу находясь в отпуске по уходу за ребенком. Не знаю как быть и чего ждать. Каких выплат мне ждать, есть ли смысл сдавать больничный лист по беременности и родам. Хотелось бы узнать по подробнее, полным внятным языком. Статьи так можно почитать. Но не всегда все ясно и понятно. Это для юристов все грамотно и разборчиво. Спасибо за понимание.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Есть очередь погашения долгов по делам в случае ликвидации организации ст 64 ГК РФ

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности

Абсолютно неважно собирались вы что то сдавать или нет, на работе вы числились, работали зарплату получали, если конкретно за тот период времени пока вы не доработали, вам не начисляли зарплату то вам погасят долг, в ином случае предоставьте справки по беременности и родам, уже будет не важно предоставят вам отпуск или нет, выходное пособие было бы таким же каким будет по закону, то есть до момента ликвидации, то есть вывод: предоставьте справки вам выплатят все суммы которые вам причитаются по данному отпуску как будто ничего и не ликвидировалось, в случае отказа в суд идите.

02.07.2018, 20:13

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут