Работа вдвоем без выходных - законная нагрузка или нарушение прав?

Вопрос №14358697 из г. Нижний Новгород
опубликован 03.07.2018, 21:49

Такой вопрос? Работаем с подругой вдвоем в большом магазине каждый день без выходных вот уже как 2 месяца. Без заведующей и двух продавцов. Наконец то набрали коллектив, и провели ревизию, естественно у нас недостача и разделили на нас двоих. Законно ли это, на нас вешать такие суммы на испытательном сроке? И должны ли мы всё оплатить сами?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

Леночка, для начала, уточните, что за "БОЛЬШОЙ" магазин в г.Н.Новгороде, в которым Вы так славно и героически вдвоем с подругой два месяца без выходных трудились!?

"Вешать" суммы позволяют нормы Трудового кодекса РФ - ст. 248 ТК РФ и нормы уголовного кодекса - ст.160 УК РФ. Вы более подробно опишите свою ситуацию - как происходила инвентаризация, что от Вас просил предоставить работодатель и т.д.

03.07.2018, 23:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 111. Выходные дни

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 160. Присвоение или растрата

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Магазин Райпо, по Городецкому району. Ревизия прошла в минус на 30000, но какой то процент магазин должен списать. Пообещали большую зарплату ещё и должны остались. Теперь незнаю Чё и делать.

03.07.2018, 23:19

Спросить юриста

Воронин Станислав Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Ничего не платите и нигде не расписывайтесь.

Просматривается умысел работодателя на незаконное взыскание.

Также наличествует нарушение трудового законодательства со стороны работодателя - работа без выходных не допускается.

Ст.111 ТК -

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Обращайтесь с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

03.07.2018, 23:45

Спросить юриста