18-летняя уборщица на заводе сталкивается с проблемой увольнения из-за обнаруженной судимости - что предпринять?
опубликован 06.07.2018, 05:17
Вы должны понимать, что наличие судимости - не повод для увольнения, однако недобросовестные работодатели не хотят себя обременять, принимая на работу судимых. Вы можете пожаловаться Вашему новому работодателю, сказав, что в данном случае увольнение - будет существенным нарушением Ваших прав, проявлением ДИСКРИМИНАЦИИ. В данном случае равенство прав гарантируется ч. 2 ст.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Вопрос учета предоплаты в счет долга и условия нового тендера
Как обжаловать незаконное отказ в выполнении выигранного тендера по обеспечению питанием в школе?
Законно ли требование открытия ИП при работе на подрядной организации, выигравшей тендер на уборку на 1 год?
Организация требует от нас открытия расчетного счета после выигрыша тендера - насколько это правомерно и как отказать?
Не пропускают на работу из-за ошибки в прошлом - куда обратиться и как доказать свою чистоту?
Можно ли подать жалобу в Федеральную антимонопольную службу после получения необоснованного отказа на участие в
Как планировать отпуск при изменении работодателя без графика отпусков?
Наш детский сад выиграл тендер на строительство спортивной площадки, но деньги могут прогореть без помощи родителей
Ответственность за выполнение условий тендера - роль генеральной доверенности и обязанности фирмы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут