Внутреннее совместительство-это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (ст.60.1 ТК РФ)

Если же работник выполняет дополнительный объём работы по той же или другой профессии в течение установленной продолжительности рабочего дня-это совмещение профессий (должностей) (ст.60.2 ТК РФ)

06.07.2018, 08:50

Спасибо огромное, очень помогли.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Гузенко Антон Анатольевич

Юрист из города Кемерово

4.7 25 отзывов

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Если режим работы специалиста по кадрам не совпадает с режимом работы секретаря (т.е. у обоих должностей 8 часовая пятидневная рабочая неделя), то совместительства здесь не будет, так как это выполнение другой работы свободное от основной работы время . Если редимы работы совпадают, то оформляйте совмещение (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).

06.07.2018, 08:52

Спасибо. Очень благодарна.

Спросить юриста