Правомерно ли увольнение сотрудника за невыполнение разовых поручений перед пенсией?

Вопрос №14367174 из г. Белгород
опубликован 06.07.2018, 11:34

Правомерно ли увольнение сотрудника с работы, если до выхода на пенсию осталось полгода? Основанием для увольнения явилось невыполнение поручения (разобрать щиты, помыть потолок), работник занимает должность машиниста компрессорных и холодильных установок - аппаратчика химической водяной подготовки в ООО "ПИК - ФАРМА ЛЕК",в рабочей инструкции таких обязанностей не указано, спасибо. Единственный пункт 2.1.12 выполнение разовых поручений главного инженера, главного энергетика, мастера по эксплуатации энергетического оборудования. На этот пункт и ссылаются, с предложением написать Заявление об увольнении по собственному желанию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Штукин Юрий Сергеевич

Адвокат Белгород, стаж 18 лет

4.9 271 отзыв

Здравствуйте, Галина Владимировна...

Сколько осталось до пенсии никак не влияет на основания увольнения. Законодательство не содержит запрета увольнять сотрудников если им не далеко до пенсии.

А что касается конкретно ситуации, то требование написать заявление по собственному желанию незаконно. Однократное невыполнение какого-либо поручения не является причиной для увольнения, поэтому "по статье" они уволить не могут, а если все таки уволят, это увольнение будет незаконным и можно восстановиться через суд и взыскать моральный ущерб, ну и зарплату само собой.

06.07.2018, 12:04

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24340 отзывов

Здравствуйте, Галина Владимировна.

Такое увольнение неправомерно. Написать заявление об увольнении по собственному желанию - это только Ваше право.

Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания применяется только в случаях, определенных в ст.81 Трудового кодекса РФ.

При этом, однократное неисполнение разового поручения руководства к таким случаям не относится.

За подобные действия (бездействие) работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора с обязательным соблюдением процедуры, установленной ст.ст.192,193 ТК РФ.

Полагаю, что работодатель грубо нарушает Ваши права работника, в связи с чем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в случае увольнения в суд с иском о восстановлении на работе.

Спасибо за Ваше обращение.

06.07.2018, 12:34

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста