Возможные права и шансы на сохранение рабочего места после декрета

Здраствуйте! В соответствии со ст.251 Трудового Кодекса РМ, "Ц" запрещается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до шести лет, и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотренном статьями 124, 126 и 127, за исключением случаев, предусмотренных пунктами b), g) – k) части (1) статьи 86 ТК РМ. Таким образом, согласно ч. (1) ст.86 ТК РМ, "Ц" увольнение – расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора – допускается по следующим основаниям:

пкт.b) ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя – физического лица;

пкт.g) неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности;

пкт.h) отсутствие на работе без уважительных причин в течение четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня;

пкт.i) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

пкт.j) совершение правонарушения или преступления против имущества предприятия, установленное решением судебной инстанции или актом органа, в компетенцию которого входит применение наказаний за правонарушения;

пкт.k) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или материальные ценности либо имеющим доступ к информационным системам работодателя (системы по сбору и управлению информацией) или к системам, управляемым работодателем, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работнику. Только по этим основаниям, Ваш работодатель имеет право уволить Вас, как работника, несмотря на то, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или когда официально выйдите на работу имея детей в возрасте до шести лет.