Несогласованный график работы - конфликт между сотрудником и начальником

Вопрос №14373521 из г. Уфа
опубликован 09.07.2018, 06:45

Я вышла, по приказу, в выходной день на работу (В приказе не написано со скольки и до скольки я должна быть на работе). Пробыла на работе с 8 до 14.В связи с тем, что больше работы не было, я ушла домой. Теперь начальник требует объяснительную. Почему я покинула рабочее время. Я отказалась. Он мне грозит увольнением. Мне 54 года. Устроиться на другую работу у меня нет возможности.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколовский Вячеслав Борисович

Юрист Уфа, стаж 20 лет

4.7 1210 отзывов

Добрый день!

По какому режиму рабочего времени вы работаете? Если это, например, восьмичасовая пятидневка с выходными в субботу и воскресенье, то работодатель, если вы не призваны ликвидировать аварии, предотвращать катастрофы, обязан получить согласие на работу в выходной день. В приказе должны быть указаны ФИО работника, цель выхода на работу выходной день, продолжительность работы, компенсация (работа в выходной день оплачивается в двойном размере!). если все это было сделано администрацией ивы ушли с работы раньше окончания рабочей смены, то вы нарушитель и можете быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям, в т.ч. и увольнению... Обращайтесь за защитой ваших прав!

12.07.2018, 13:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несогласованный график работы - конфликт между сотрудником и начальником

Уфа - онлайн услуги юристов