Несогласованный график работы - конфликт между сотрудником и начальником
опубликован 09.07.2018, 06:45
Добрый день!
По какому режиму рабочего времени вы работаете? Если это, например, восьмичасовая пятидневка с выходными в субботу и воскресенье, то работодатель, если вы не призваны ликвидировать аварии, предотвращать катастрофы, обязан получить согласие на работу в выходной день. В приказе должны быть указаны ФИО работника, цель выхода на работу выходной день, продолжительность работы, компенсация (работа в выходной день оплачивается в двойном размере!). если все это было сделано администрацией ивы ушли с работы раньше окончания рабочей смены, то вы нарушитель и можете быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям, в т.ч. и увольнению... Обращайтесь за защитой ваших прав!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Ожидала приказа о приеме на работу, но его так и не получила - проблемы с трудоустройством врача
Ситуация с невыплатой зарплаты и отказом работников выходить на работу в выходной день
Какие права у меня есть, если меня вывели на работу в выходной без приказа?
Необходимость приказа о сверхурочной работе для водителя на сменном графике
Пояснение о задержке на работе без определенного времени
Последствия и основания приказа о выходе на работу в выходной день
Я преподаватель, директор требует что бы я вышла на политический митинг в субботу (у меня это выходной).
Объяснительная и угроза лишить премии за невыход в выходной день - законное требование работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут