Изменение ставки и зарплаты работника - законность действий директора школы

Вопрос №14373570 из г. Хабаровск
опубликован 09.07.2018, 07:16

В 2013 году племянница устроилась по совместительству в школу вечерами мыть полы на 0,5 ставки. Время исполнения обязанностей было не ограничено, т. е свой участок можно было мыть и 2 часа и 3, а можно было и за час при посторонней помощи. З/п на тот момент составляла 3,5 тыс. рублей. За 5 лет со всеми добавками (в том числе и майские Путинские) з/п стала около 7000. Директор решил что это очень много и внес изменение в трудовой договор: решив, что выполняемая ею работа это будет 0,25 ставки. Результат: з/п в 2 раза меньше. Вопрос: законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25012 отзывов

Здравствуйте, Евгения.

Все изменения условий трудового договора производятся только по письменному соглашению с работником (ст.72 Трудового кодекса РФ).

О предстоящих изменениях, о причинах этих изменений работодатель обязан известить работника не позднее чем за два месяца письменно, в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Поэтому в данной ситуации права работника нарушены, в связи с чем возможно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Спасибо за Ваше обращение.

09.07.2018, 07:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Уведомление было вручено! В нем и было прописано " Во изменение п. ... трудового договора. И т.д." Получается так, что директор может крутить ставкой так, как ему угодно? Сегодня хочу - это будет 0,5 ставки, а завтра 0,25, .Чем вообще он руководствуется? Должна же быть какая-то нормативка?

09.07.2018, 08:28

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25012 отзывов

Евгения, безусловно, на "ровном месте" по своему желанию директор не может менять ставку. На это должны быть соответствующие причины, которые также указываются в уведомлении в соответствии с указанными положениями ТК РФ. То есть, при необходимости, работодатель должен будет доказать, что объективные причины изменения условий у него имелись, иначе их нельзя признать законными.

Этой позиции придерживается и Верховный Суд РФ, Постановление Пленума №2 от 17.04.2004 (п.21).

10.07.2018, 12:38

Спросить юриста