Руководитель устно сообщил о закрытии отдела - какие варианты остаются в такой ситуации?

Вопрос №14373582 из г. Новосибирск
опубликован 09.07.2018, 07:24

Руководитель сообщил, устно, что отдел где я работаю закрывают. Мне предложили вакансию которая не соответствует моим навыкам и опыту или настаивают на увольнении по собственному желанию, что меня не устраивает, так как я не планировала меня работу. Уведомлений письменных я не получала. Могу ли я рассчитывать на сокращение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13506 отзывов

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, работодатель обязан соблюсти все эти условия, а в частности - письменно Вас уведомить.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель устно сообщил о закрытии отдела - какие варианты остаются в такой ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы