Ограничения рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Добрый день!

В соответствии со ст. 93.Трудового кодекса РФ]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В этой связи, в Законе ограничений нет. Ограничения по максимуму есть и для "основных" работников, и для "совместителей", а вот по минимуму ограничения нет. Можно работать и неполное рабочее время, в соответствии с соглашением между работодателем и работником, как договоритесь, удачи Вам!