Как осуществить увольнение после отпуска - возможные препятствия и последствия

Всем добрый день! Прошу разъяснить мои будущие действия. На нынешнем месте работы (банк) я проработала чуть менее года - 29 ноября будет ровно год. Так как по нашим порядкам я могу брать отпуск только разбив его на 14 дней + 14 дн., либо 14+7+7, все отпуска я еще не отгуляла. Более того - ПЕРВЫЙ отпуск я взяла (по обстоятельствам работы) только в конце августа на 7 дней, то есть год почти заканчивается, а у меня в запасе ещё 3 недели осталось. График был заранее утвержден, но как у нас (в банках) всегда бывает, сроки сдвигались. Сейчас у меня очередной отпуск (по графику) с 7 ноября на 1 неделю, но я хочу взять 2 недели. Начальство идет на это, но - опять же по обстоятельствам работы - сдвигает его на 1 неделю, то есть с 14 ноября. А теперь самое главное. Я собираюсь увольняться по собственному желанию (тем более что и место я нашла, и меня готовы ждать сколько нужно). Заявление на очередной отпуск с последующим увольнением (указав одновременно все в 1 заявлении или написав сразу 2 заявления) мне никто не подпишет. Отрабатывать 2 недели я не хочу (по личным мотивам). Хочу сделать так. В отпуск меня однозначно отпускают и заявление подпишут. Я хочу уйти в отпуск с 14 ноября (на 2 недели), а потом внезапно появиться на работе - числа 15 или 16 - и написать заявление на увольнение по собственному. Может ли работодатель что-либо предпринять ЗАКОННОЕ, чтобы мои такие планы не осуществились? Может ли он НЕ подписать мое заявление на увольнение? Типа - отгуляй отпуск, а потом будешь отрабатывать 2 недели... Каких подводных камней мне ожидать? И если все пройдет нормально - какой будет мой последний рабочий день, когда получу трудовую?