Незаконное увольнение без приказа - мои действия и планы в текущей ситуации

Вопрос №14375221 из г. Томск
опубликован 09.07.2018, 15:47

11 июня работодатель уволил незаконно, без приказа об увольнении, просто уволил на словах, 13 июня когда я пришла за трудовой меня потросили написать заявление на увольнение, я от казалась, я нахожушь на 20 недели беременности (это было на 11 июня) я его оповестила о том что я в положении. Так как бухгалтер низнала какую статью мне в трудовую писать, она позвонила директору, а он ей в трубку сказал что отстранил меня от работы так же ни какого приказа не было. 18 июня я пошла в Трудовую инспекцию и написала на него заявление. При мне специалист трудовой инспекции позвонила моему работодателю, на вопрос который он ему задала"по какой причине он меня уволил?", он ответил что он меня не увольнял, а отстранил от работы, специалист у него спросила по какой причене он меня отстранил от работы, он ответил что " я запоролила на компьютере файлы". Сегодня 9.07.2018 мне позвониди с трудовой инспекции и мне специалист сказала что он меня не увольнял и не отстранял от работы. Что я все эти дни прогуливала по собственному желанию работу! Как мне теперь быть в этой ситуации? Свидетель о том что он меня уволил словесно у меня есть.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва

4.7 67 отзывов

Добрый день.

Вы явно попали в очень некрасивую и придуманную вашим работодателем западню. Главное-не нервничайте, у вас ребенок!

В первую очередь, у вас есть бухгалтер, которому ваш работодатель сказ об отстранении и инспектор трудовой инспекции (вы об этом написали).

Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Соответственно, за прогул вас уволить нельзя.

Соберите все ваши справки, документы, подтверждающие беременность, посмотрите, что у вас написали в трудовой книжке (если успели написать) и можете еще раз обращаться в труд. Инспекцию или прокуратуру.

09.07.2018, 15:53

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут