Если он подаст в суд, мы (работодатель) сможем доказать что в момент увольнения у него не было претензий.
опубликован 18.07.2008, 20:23
Я работаю в отделе кадров, у нас была следующая ситуация: работник прогуливал 2 недели, когда он появился, написал объяснительную (уважительных причин отсутствия на рабочем месте у него не было), хотели уволить по статье, но 2-а дня он ходил просил работодателя его уволить по собственному желанию. В итоге уволили его по собственному желанию, дни прогула сделали без сохранения, а 2-а дня рабочими. При этом у него переработка, которую ему не оплатили, но он отказался требовать с работодателя оплату, так как ему пошли на встречу - это была устная договоренность. После увольнения через несколько дней он пишет заявление чтобы ему выплатили переработку. Если он подаст в суд, мы (работодатель) сможем доказать что в момент увольнения у него не было претензий. Работодатель составили акт что он не имеет претензий, но без его подписи, просто с указанием тех лиц при которых он это говорил. Второй вопрос, в суде можно подать встречный иск об отменит приказ об увольнении по собственному желанию, чтобы уволить по статье (все акты, докладные об отсутствии на рабочем месте сохранились)?
Виктория, встречный иск подавать не нужно. ОТмените приказ об увольнении по собственному желанию. Увольте по статье.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Если акт существует один, то можно ли утверждать что и остальные дни являлись прогулом?
Есть ли сейчас возможность уволить сотрудника за прогул тем числом когда он появился на работе?
Дата увольнения работника за прогул будет 18.10.2016.
Как работодателю доказать законность увольнения работника, который опротестовывает статью 81 ТК?
Как правильно уволить работника, который отсутствовал 28 дней
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Проблема отсутствия работника на рабочем месте - вопрос выбора правильного действия
Можно ли считать его заявление об расторжении договора как соглашением сторон и дату написания заявления, как дату увольнения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут