Если он подаст в суд, мы (работодатель) сможем доказать что в момент увольнения у него не было претензий.

Вопрос №606783 из г. Мурманск
опубликован 18.07.2008, 20:23

Я работаю в отделе кадров, у нас была следующая ситуация: работник прогуливал 2 недели, когда он появился, написал объяснительную (уважительных причин отсутствия на рабочем месте у него не было), хотели уволить по статье, но 2-а дня он ходил просил работодателя его уволить по собственному желанию. В итоге уволили его по собственному желанию, дни прогула сделали без сохранения, а 2-а дня рабочими. При этом у него переработка, которую ему не оплатили, но он отказался требовать с работодателя оплату, так как ему пошли на встречу - это была устная договоренность. После увольнения через несколько дней он пишет заявление чтобы ему выплатили переработку. Если он подаст в суд, мы (работодатель) сможем доказать что в момент увольнения у него не было претензий. Работодатель составили акт что он не имеет претензий, но без его подписи, просто с указанием тех лиц при которых он это говорил. Второй вопрос, в суде можно подать встречный иск об отменит приказ об увольнении по собственному желанию, чтобы уволить по статье (все акты, докладные об отсутствии на рабочем месте сохранились)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Юрий Геннадьевич

Адвокат Ульяновск, стаж 17 лет

5.0 1164 отзывa

Виктория, встречный иск подавать не нужно. ОТмените приказ об увольнении по собственному желанию. Увольте по статье.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если он подаст в суд, мы (работодатель) сможем доказать что в момент увольнения у него не было претензий.

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы