Право на выплаты после увольнения с декретного отпуска - на сколько времени они продолжаются?

Здравствуйте, Екатерина!

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 7 ч. 1 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Таким женщинам (неработающим) ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы мужа в случае неполучения ими пособия по безработице (п. 40, пп. в п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н).

С 1 февраля 2018 года ежемесячное пособие выплачивается в следующих размерах:

- по уходу за первым ребенком - 3 142,33 руб.;

- по уходу за вторым и последующими детьми - 6 284,65 руб.

И для информации следующая норма (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.