Как защититься от незаконных действий начальника и обеспечить работу без давления
Вопрос №14378472
из г. Самара
опубликован 10.07.2018, 15:05
опубликован 10.07.2018, 15:05
Подругу назначили начальником смены на пункте сортировки (Почта России) вскоре сменился руководитель и спустя 6 месяцев начала настаивать на том, чтобы она написала на увольнение, по поводу и без повода, при графике 2/2 постоянно просит выйти на подмену как только она не может - начинает кричать - увольняйся. Дает всей бригаде выходной когда нет работы а сейчас грозит, что уволит по статье за прогулы задним числом, потребовала выйти в выходной в день рождения дочери, сама разрешила выйти с полдня и написала на прогул 4 часа, и отказ в даче объяснительной. Подскажите как с точки зрения закона можно поставить на место руководителя, чтобы дала спокойно работать без давления?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Во первых для привлечения работника к работе сверх рабочего времени и в выходные необходимо издать приказ с перечнем работников. Во вторых это возможно только с письменного согласия работника (ст.99 Трудового кодекса). Советую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
10.07.2018, 15:22
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В трудовую инспекцию это подставить организацию, тем более бывают моменты когда предоставляется выходной (устно) и тут беспокоит именно самодурство самого непосредственного руководителя, которая втихаря все делает, сперва предоставляет выходной на словах а потом угрожает прогулами.
10.07.2018, 15:28
Юридические услуги в Самара
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Может ли руководитель уволить по статье 81 по п.6 пп.а ТК РФ.
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Какая сила имеет график, подписанный только начальником ЛПП и как поступить при проверке прогула?
Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает.
Отсутствие работы и угроза статьей за прогулы - как защититься?
Нарушение трудового графика и запрос на сверхурочную работу - правомерен отказ согласно ТК РФ?
Сотрудница не получила уведомление об увольнении и столкнулась с проблемами на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут