Как защититься от незаконных действий начальника и обеспечить работу без давления
опубликован 10.07.2018, 15:05
Во первых для привлечения работника к работе сверх рабочего времени и в выходные необходимо издать приказ с перечнем работников. Во вторых это возможно только с письменного согласия работника (ст.99 Трудового кодекса). Советую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В трудовую инспекцию это подставить организацию, тем более бывают моменты когда предоставляется выходной (устно) и тут беспокоит именно самодурство самого непосредственного руководителя, которая втихаря все делает, сперва предоставляет выходной на словах а потом угрожает прогулами.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Может ли руководитель уволить по статье 81 по п.6 пп.а ТК РФ.
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Какая сила имеет график, подписанный только начальником ЛПП и как поступить при проверке прогула?
Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает.
Отсутствие работы и угроза статьей за прогулы - как защититься?
Нарушение трудового графика и запрос на сверхурочную работу - правомерен отказ согласно ТК РФ?
Сотрудница не получила уведомление об увольнении и столкнулась с проблемами на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут