Как защититься от незаконных действий начальника и обеспечить работу без давления

Вопрос №14378472 из г. Самара
опубликован 10.07.2018, 15:05

Подругу назначили начальником смены на пункте сортировки (Почта России) вскоре сменился руководитель и спустя 6 месяцев начала настаивать на том, чтобы она написала на увольнение, по поводу и без повода, при графике 2/2 постоянно просит выйти на подмену как только она не может - начинает кричать - увольняйся. Дает всей бригаде выходной когда нет работы а сейчас грозит, что уволит по статье за прогулы задним числом, потребовала выйти в выходной в день рождения дочери, сама разрешила выйти с полдня и написала на прогул 4 часа, и отказ в даче объяснительной. Подскажите как с точки зрения закона можно поставить на место руководителя, чтобы дала спокойно работать без давления?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Блохина Людмила Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 38 отзывов

Во первых для привлечения работника к работе сверх рабочего времени и в выходные необходимо издать приказ с перечнем работников. Во вторых это возможно только с письменного согласия работника (ст.99 Трудового кодекса). Советую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

10.07.2018, 15:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Оксана

Автор вопроса

1 отзыв

В трудовую инспекцию это подставить организацию, тем более бывают моменты когда предоставляется выходной (устно) и тут беспокоит именно самодурство самого непосредственного руководителя, которая втихаря все делает, сперва предоставляет выходной на словах а потом угрожает прогулами.

10.07.2018, 15:28

Спросить юриста