Непредоставление перерыва на обед - права работника и возможности компенсации
опубликован 12.07.2018, 13:17
Работаю продавцом в магазине. В Трудовом договоре четко обозначено что моя рабочая неделя составляет 40 часов.
График работы с 10:00-18:00 понедельник-пятница, и с 10:00-16:00 суббота.
При этом в трудовом договоре, так же написано, что с понедельника по пятницу, нам должен предоставляться перерыв на обед 1 час. Фактически же перерыв нам не предоставлялся. Получается что по факту я работаю не 40 часов в неделю а 46,при этом никаких доп выплат или отгулов мне не предоставлялось. Проработал я 5 месяцев, недавно написал заявление на увольнение, отрабатываю две недели. Имею ли я право в день расчета, потребовать от работодателя выплаты за часы переработки, и как лучше это сделать?
Ст. 56 Гражданско-процессуального Кодекса РФ возлагает обязанность доказывания обстоятельств на которые ссылается сторона. Поэтому, перед тем как идти в суд Вам необходимо доказать переработку за соответствующий период. Таким доказательствами являются показания работников, покупателей. Можно также обратиться в трудовую инспекцию, которая также может зафиксировать факт переработки.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Добрый день
можете потребовать от работодателя отработанные сверх нормы трудового времени часы.
Напишите заявление работодателю, приведите расчет,
копию жалобы направьте в Трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 454 Поиск Регистрация