Четырехдневная рабочая неделя на предприятии - правомерно ли введение режима неполного рабочего времени и последствия для отказавшихся работников

Вопрос №1438786 из г. Александров
опубликован 28.10.2011, 15:17

На нашем предприятии за последние 3 года неоднократно вводился режим неполного рабочего времени, а именно четырехдневная рабочая неделя. Руководство мотивирует это экономическими причинами, а имеено снижением объема производства, вследствие снижения спроса на нашу продукцию, а также ссылается на продолжающийся кризис. Все оформляется в соответствии с законом, предупреждают работников за 2 месяца, водят не больше чем на 6 месяцев и т.п.. Но по прошествии 6 месяцев месяц - два работаем в нормальном режиме, а потом снова на шесть месяцев четырехдневка. Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Правомерно ли введение на предприятии режима неполного рабочего времени несколько раз в год? И какие последствия возникнут, если работники откажуться в дальнейшем работать в таких условиях.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Мария, что касается правомерности введения на предприятии режима неполного рабочего времени несколько раз в течение года. то при переходе на этот режим, работодатель принимает локальный (внутренний) документ. на основании которого и происходит переход. Работник, вправе обжаловать данный локальный документ (Приказ) как в Гострудинспекцию, так в прокуратуру и в суд.

Отказ работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели служит основанием для прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности (штата) работников). Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Так, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Четырехдневная рабочая неделя на предприятии - правомерно ли введение режима неполного рабочего времени и последствия для отказавшихся работников

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Александров

Похожие вопросы