Уволены без ведома - стабильные задержки заработной платы за май, июнь, июль и отказ работодателя предоставить документы. Как действовать?
опубликован 17.07.2018, 11:53
По факту стабильных задержек по заработной плате решили уволится с работы. Пришли 11.07.2018 на работу писать заявление и обнаружили, что работодатель уже уволил нас в апреле месяце без нашего ведома, ни причин, ни предупреждений нам не было показано. Об увольнении мы вообще не знали. Остались долги по заработной плате (сложно сказать за какие месяца) заработная плата давалась официально через банк раз в 2 месяца, а то и больше. Последний раз получали 27.05.2018. Работодатель отказывается давать какие либо копии документов пока не подпишем приказ об увольнении апрелем месяцем. Бухгалтер говорит что отправит на почту наши документы т.к. мы не пришли в апреле увольняться. Расчет как говорят будет "белый" но по апрель. Май, июнь, июль вылетают. На работе мы присутствовали по 10.07.2018. Организация ООО "Стройтранссервис". Оформлены были официально, по трудовой книжке. 6 ти дневная рабочая неделя. Как нам быть, куда обращаться и какие документы собирать?
Здравствуйте.
Обращаться нужно в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты и в прокуратуру с жалобой на так называемое фальшивое увольнение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Работник, не получивший заработную плату, собирается подать в суд - какие документы ему понадобятся?
Как защитить свои права в случае отсутствия трудового договора и неуплаты официальной заработной платы?
Задержка заработной платы - моя история и планы на будущее
Как собрать доказательства о реальном размере заработной платы и обезопасить себя перед увольнением
Возможно заменить месяцы без заработной платы на месяцы с заработной платой, которые идут подряд?
Проблемы с увольнением - отсутствие записи о работе и отказ в расчете. Как доказать работу в ООО?
Трудовая книжка у меня на руках (у меня взяли только копии трудовой).
Сейчас конец августа за июнь и июль зароботной платы не было?
Нарушение выплаты заработной платы - возможно ли приставить работодателя по статье 142 ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут