Правомочны ли эти действия, ведь в постановлении написано о присоединении.

Вопрос №1440028 из г. Калининград
опубликован 30.10.2011, 02:35

На основании постановления мэрии от 18.10.2011 проводится реорганизация одного муниципального предприятия (1) с присоединением другого муниципального предприятия (2). Руководство присоединяемого предприятия уведомило своих работников о предстоящем присоединении 21.10.2011. Руководство в ближайшем будущем реорганизованного предприятия предлагает работникам присоединяемого предприятия написать заявление на прием на их предприятие, и соответственно с увольнением с бывшего предприятия. Правомочны ли эти действия, ведь в постановлении написано о присоединении. Работники отказались писать заявления. После этого руководитель присоединяемого предприятия издает приказ от 28.10.2011 (уведомление) на сокращение всех работников предприятия с 12.01.2012., т.е.соблюдается предупреждение за 2 месяца, но ведь у нас присоединение, а не сокращение. Как мы понимаем при присоединении правоприемник обязан нести все расходы по выплатам работникам, а при таком решении (сокращение) все расходы лягут на плечи присоединяемого предприятия, средств на погашение расходов нет. Подскажите, как правильно нам разрешить возникшую ситуацию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Николай Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Людмила, в суд, конечно, можно и нужно обратиться в вашем случае. Между тем, советую подать соответствующие коллективные заявления в прокуратуру и Гоструд инспекцию (последняя находится на Сергеева, 14), т.к. эти органы быстрее разрешат вопрос с нарушением ваших трудовых прав. Однако вам надо учесть, что после завершения реорганизации администрация предприятия вправе будет провести сокращение численности, штата работников.

31.10.2011, 22:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

8 800 505-91-11

Адвокат из города Калининград, стаж 35 лет

4.9 1982 отзывa

Уважаемая Людмила, полагаю, что Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением о нарушении Ваших прав: согласно ст.75 Трудового Кодекса РФ: "...Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации."

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомочны ли эти действия, ведь в постановлении написано о присоединении.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы