Сотрудника завода уволили за состояние алкогольного опьянения, хотя он отрицает его наличие - есть ли основания для обращения в трудовую инспекцию?

Вопрос №14400282 из г. Пермь
опубликован 17.07.2018, 14:17

На проходной нашего завода установили алкотестер. И вчера утром, при попытке пройти через вертушку проходной, дабы попасть на рабочее место, конечно же, пришлось в него дышать. Алкотестер показал 0,68 промилле. Тут же появился мастер нашего участка, который сообщил мне, что на работе мне "в таком состоянии делать нечего". Хотя фактически пьяным я не был, утром перед работой никаких алкогольных напитков не принимал, координация нарушена не была, речь связная. Никакого мед. освидетельстования не проводилось. Акта никакого составлено при мне не было, я ничего не подписывал. Просто было велено ехать обратно домой. Вечером, позвонив мастеру, чтобы узнать, нужно ли мне написать заявление на отгул за потеряный день, я узнаю от него, что меня просто напросто увольняют за данный инцидент. Таким образом, мне было предложено приехать утром на работу и написать заявление по собственному желанию. Либо, как мне было сказано меня просто уволят по статье. Пришлось написать заявление, т.к., естественно, такой записи у себя в трудовой я не хочу. Вопрос: насколько правомерны данные действия, есть ли смысл мне обратиться в трудовую инспекцию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукин Валерий Николаевич

Юрист Москва

4.7 18770 отзывов

"...Пришлось написать заявление, т.к., естественно, такой записи у себя в трудовой я не хочу..." - вы же сами написали заявление, тем более понимая, чтосами и виноваты, что приходите на работу в алкогольном опьянении... не вижу смысла и перспективы обжалования данного увольнения.

17.07.2018, 14:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация