Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 17.07.2018, 15:30

Вопросы перевода на декретную должность в условиях предложенных штатных изменений в госслужбе

Вопрос №14400362 из г. Москва
опубликован 17.07.2018, 15:30
При сокращении (штатные изменения) предложили перевестись на декретную должность, хотя сейчас не на ней, на обычной должности, госслужба. Какой смысл в этом для работодателя и для работника, почему другие переводятся не на декретные, со слов колличественного сокращения в штате нет, но все на словах, никаких документов и данных никто не показывает? Сразу же все также написали заявления о вступлении в профсоюз. Спасибо за ответ.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Олег, естественно это не в Ваших интересах, просто откажитесь от такого.

Если Вы перейдете то в случае выхода из отпуска основного работника Вы будете уволены.

17.07.2018, 19:29
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Добрый Вам день.

Уважаемый Олег, не советую переводится на декретную должность. Женщина может выйти в любой день и Вас "попросят" с работы. О сокращении должны уведомить за 2 месяца. А при наличии профсоюза - уведомить профсоюз за три месяца до сокращения (если массовое).

17.07.2018, 15:32
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!

А если не предлагают других, то это сокращение, и как узнать, что мест действительно нет?

17.07.2018, 15:45

Вы вправе запросить у работодателя информацию о вакантных местах в организации, статья 62 ТК РФ. Вам обязаны предлагать все имеющиеся вакантные места, которые вы могли бы занимать в соответствии со своим образованием, квалификацией, опытом работы.

17.07.2018, 15:48

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских