Как провести легальное сокращение штата с переводом на новую должность?

Вопрос №18330341 из г. Владимир
опубликован 21.03.2021, 17:40

Работнику выдаётся уведомление о сокращении штата. В качестве трудоустройства предлагается новая должность, которая вводится в штатное расписание. Обязанности работника по новой должности совпадают с обязанностями с сокращаемой, но разряд при этом ниже. Может ли такое сокращение быть признано фиктивным? И будет ли сокращение законным если функции работника по старой и новой должности хотя и будут совпадать, но в новых обязанностях их будет меньше, соответственно поэтому и меньший оклад?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ольшевский Владимир Александрович

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.4 984 отзывa

Доброго дня,

моя точка зрения: буквальное толкование "сокращение штата" - это именно уменьшение количества штатных единиц. В ввод новых-это изменения организации труда, по другой статье увольнение. Считаю незаконным.

22.03.2021, 15:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 17 часов

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 23 годa

4.6 75 отзывов

Это сокращение может быть признано незаконным в суде.

Вы должны указать в исковом заявлении, что функции, должностные обязанности, а иногда и должность идентичны старой.

Имеются судебные прецеденты, когда суд отменял приказ о сокращении и восстанавливал работника на сокращенной должности.

В настоящий момент вы можете обратиться так же и в Государственную инспекцию труда по своему региону. Иногда инспекция помогает быстрее восстановить нарушенное право, чем суд.

22.03.2021, 11:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста