Если человек отработал по срочному трудовому договору 3 месяца, обязан ли работодатель взять его в штат?
опубликован 17.07.2018, 21:30
Добрый вечер. Такой обязанности у работодателя нет, поскольку работа по срочному трудовому договору - это тоже работа в "штате". Если срочный трудовой договор заключен с соблюдением закона - при наличии оснований "срочности" (ст. 58 и 59 Трудового кодекса), то, при его расторжении (ст. 79 Трудового кодекса) у работодателя отсутствуют перед работником какие-то дополнительные обязательства.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Необходимость указания дат начала и окончания периода работы в срочном трудовом договоре
Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?
Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Отсутствие отпуска в трудовом договоре и выплаты при окончании срочного трудового договора.
Может ли работодатель отказаться в включении в штат после срочного трудового договора из-за беременности?
Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?
Но отработав 1 месяц оказалось, что этот человек не подходит на данную должность.
Выплата зарплаты по срочному трудовому договору - законные сроки и обязательства работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут