Но отработав 1 месяц оказалось, что этот человек не подходит на данную должность.
опубликован 24.04.2007, 05:00
Анастасия,
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника
Возобновление испытательного срока после декретного отпуска - возможно ли?
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Работник 1 ушел в декретный отпуск
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
Возможность увольнения после месячного перевода на временную замещающую должность по бессрочному трудовому договору
Могу ли я уйти в декретный отпуск, если работаю по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника)? Спасибо!
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Вопрос о возможности расторжения срочного трудового договора в случае отсутствия основного работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут