Но отработав 1 месяц оказалось, что этот человек не подходит на данную должность.
опубликован 24.04.2007, 05:00
Как уволить человека, если он принят по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника - декретный отпуск) с испытательным сроком 3 месяца. Но отработав 1 месяц оказалось, что этот человек не подходит на данную должность. Спасибо!
Анастасия,
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника
Возобновление испытательного срока после декретного отпуска - возможно ли?
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Работник 1 ушел в декретный отпуск
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
Возможность увольнения после месячного перевода на временную замещающую должность по бессрочному трудовому договору
Могу ли я уйти в декретный отпуск, если работаю по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника)? Спасибо!
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Вопрос о возможности расторжения срочного трудового договора в случае отсутствия основного работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут