Можно ли давать отпуск за фактически отработанное время, или делить на две части по 14 дней.
опубликован 18.07.2018, 16:49
Добрый день. Такого понятия, как "отпуск пропорционально отработанному времени" трудовое законодательство не содержит - по истечение 6 месяцев работы у работника возникает право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Что касается разделения отпуска на части, то в силу ст. 125 Трудового кодекса, это возможно только по соглашению сторон - работника и работодателя:
статья 125:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
С 2006 года у меня начали отнимать дни от отпуска, ссылаясь на то что очередной отпуск не входит в фактически отработанное время.
Как получить полный отпуск, если отпуск в августе дают меньше дней, чем ожидалось
Возможность взыскания задолженности за неотработанные дни отпуска после увольнения работника
Продолжительность отпуска для женщины, принятой на работу 10.02.2017 года и уходящей в декрет после отпуска
Способы расчёта дней отпуска на Крайнем Севере при новых правилах - вопрос Ирины
Получение полного отпуска участником боевых действий, принятым на работу в ноябре 2015 - количество дней отпуска
Какой отпуск предоставляется сотруднице перед декретом - за фактически отработанное время или на 28 календарных дней?
Ограничение количества отпуска согласно трудовому договору и противоречие с профессиональными требованиями
Как посчитать количество дней отпуска за фактически отработанное время?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут