Права работника при отказе в отпуске в сентябре

Вопрос №14408097 из г. Владимир
опубликован 19.07.2018, 16:33

Такая ситуация, не отпускают в отпуск в сентябре, говорят иди в августе. А мне нужно в сентябре, какие у меня на счет этого есть права перед работадателем?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5470 отзывов

Порядок предоставления отпусков предусмотрен ст.122 ТК РФ. За первый год работы он предоставляется после 6 месяцев работы. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

""работникам в возрасте до восемнадцати лет;

""работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными "законами".

""Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Поэтому в другое время он может быть предоставлен только по соглашению с администрацией.

19.07.2018, 16:59

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 46 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

"...не отпускают в отпуск в сентябре, говорят иди в августе. А мне нужно в сентябре..." - трудовой кодекс предусматривает составление графика отпусков... из вопроса не следует, что у вас есть какие-то привилегии, если график не составлен, то по договоренности с работодателем...

19.07.2018, 16:39

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста