Незаконное увольнение - как работодатель может уволить сотрудника без его согласия

Вопрос №14410451 из г. Тверь
опубликован 20.07.2018, 11:04

Я написала Заявление на увольнении 11 июля 20188 года, работодатель издал приказ об увольнении 13 июля 2018 года, но я с ним не ознакомилась, 12 июля ухожу на больничный лист (гепертанический гризис) и болею по 23 июля 2018. но работадатель меня уволил 13 июля 2018 года. Може он так сделать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чотчаева Малика Абубакировна

Адвокат Черкесск, стаж 11 лет

4.8 2583 отзывa

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если работник увольняется по собственному желанию.

Уволить человека, который находится на больничном, по своей инициативе организация не может. Об этом четко написано в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда компания-работодатель ликвидируется (ИП прекращает свою деятельность).

Но в Вашем случае вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 11.07.2018 г., но после внезапно заболели и взяли больничный.

По собственному желанию уволить можно в любой день

В Вашей ситуации, написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от Вас. И Вы свое заявление не отозвали, следовательно, уволить Вас в период нахождения на больничном работодатель может, без каких либо негативных последствий для себя.

20.07.2018, 11:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Если в вашем заявлении была указана дата увольнения - 13 июля и работодатель был с ней согласен, т.е. увольнение без установленного законом двухнедельного срока предупреждения, увольнение 13 июля будет законным. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности касается только увольнения работника по инициативе работодателя.

В любом случае работодатель должен направить в ваш адрес копию приказа об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку.

20.07.2018, 11:09

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Если у вас было написано заявление то может уволить. Но вопрос в том в какую дату вы попросили себя уволить. Срок написания заявления должен быть за 14 дней до даты увольнения.

20.07.2018, 11:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста