Вопрос о необходимости написания заявления при предполагаемом увольнении с должности мерчендайзера

Вопрос №14410759 из г. Ярославль
опубликован 20.07.2018, 12:32

Question

Спрашивал вчера про следующую ситуацию: полгода в 2015 работал мерчендайзером вместо другого сотрудника (ушедшего в отпуск по уходу за ребенком) затем меня перевели на повышение руководителем мерчендайзеров (также вместо той же сотрудницы - повторял ее путь в общем по лестнице) Отработав 2,5 года, сейчас мне сказали якобы о сокращении и просьбе написать заявление (я отказал, тк при сокращении положено уведомление за 2 месяца и выходное пособие) затем, переварив это, мне говорят что вдруг выходит основная сотрудница, уже умолчав про сокращения и тд. Формально, как мне объяснили, под таким предлогом меня могут уволить, если основная сотрудница действительно выйдет. Но тк работаю удаленно, информацию в текстовом или ознакомительном варианте я не получал, в связи с чем возникают сомнения. 
Вопрос.
Сейчас мне говорят что в ближайшие дни придет приказ о том что отношения со мной прекращаются, а также меня просят написать заявление на увольнение с должности мерчендайзера (мне предложили перевестись, на что я отказался). Нужно ли мне писать заявление?

Берестов Сергей Николаевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Евгений Сергеевич!

Насколько следует из Вашего вопроса, Вас принимали на работу временно, на период отсутствия основного работника. То есть с Вами был заключен срочный трудовой договор.

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

...

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Поэтому если действительно был заключен срочный трудовой договор, то с выходом на работу работника, находившего в отпуске по уходу за ребенком, трудовой договор с Вами будет расторгнут.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Ни каких заявлений вам не стоит писать Просьба же о написании такого заявления говорит о том что не все так гладко в отношении с вами как вам хотят преподнести.

Вопрос о необходимости написания заявления при предполагаемом увольнении с должности мерчендайзера

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Незаконное увольнение - работодатель пытается избавиться от удаленного сотрудника

У нас на предприятии сложилась следующая сиуация: в связи с упразднением ряд должностей подлежит сокращению.

Ошибка при сокращении сотрудника - возможна ли недействительность решения и штрафы для организации?

Вопросы о срочном трудовом договоре и выходном пособии при возможности сокращения или ликвидации предприятия

Увольнение по сокращению штатов и предложение должности сотруднику в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - что нужно знать

Увольнение по срочному трудовому договору - произвольное расторжение или скрытое сокращение штата?

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Я правильно понимаю, что уволить теперь по сокращению сотрудницу не могу?

Можно ли добиться увольнения по статье сокращения, если предложенная работа меня не устраивает?

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59