Увольнение по сокращению штатов и предложение должности сотруднику в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - что нужно знать

Вопрос №847195 из г. Москва
опубликован 02.09.2009, 15:00

Могут ли при увольнении по сокращению штатов предложить должность сотрудника, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если я соглашусь и начну работать в этой должности, а сотрудница выйдет на работу, прервав свой отпуск, то как должны будут поступить со мной? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Предложить могут, но Вы необязаны на нее соглашаться, и суд не будет читать это предложение законным, так как данная должность не является вакантной.

Если Вы на не согластесь, то влюбой момент, по выходу основного работника с Вами будет прекращен срочный трудовой догоор.

02.09.2009, 15:29

Благодарю за ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Уважаемая Ирина, добрый день!

В данном случае Вы будете переведены на другую должность на основании приказа о переводе, трудовой договор при этом у Вас будет срочный, так как данную вакансию занимает женщина по уходу за ребенком, которой сохраняется должность на весь отпуск. При выходе ее на работу Вас вправе уволить в связи с истечением трудового договора.

02.09.2009, 14:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по сокращению штатов и предложение должности сотруднику в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - что нужно знать

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы