Вопрос оправданности отправления в отпуск сразу после работы - правомерно ли это?

Вопрос №14413857 из г. Нижний Новгород
опубликован 21.07.2018, 15:04

У меня такой вопрос: Я работаю сутками, правомерно ли отправлять в отпуск сразу с суток, например я работаю 27 числа, а администрация 28 уже отправляет в отпуск, хотя с 12 ночи до 8 утра я еще на работе.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Это неправомерно - если вам предоставляют отпуск, в этот день вы уже не должны работать. Работодатель должен сделать одно из нижеследующих действий:

- изменить дату начала отпуска, с вашего согласия, если отпуск по графику, - на 29 число,

- на 28 число оформить, с вашего согласия, отзыв из отпуска - статья 125 Трудового кодекса.

22.07.2018, 14:08

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 23 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Доброе утро. Работодатель отправляет вас в отпуск ориентируясь не на ваш режим работы, а на утвержденный график отпусков, который, согласно ст. 123 Трудового кодекса, обязателен для исполнения работодателем и работником. Но, естественно, в день отпуска вы работать не должны. В вашем случае отпуск либо, по соглашению сторон, должен быть перенесен и начинаться 29 числа, либо, если с 28 числа, то на этот день должен быть издан приказ об отзыве из отпуска - с вашего согласия, на основании приказа.

За нарушение закона работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

30.07.2018, 07:20

Спросить юриста