Длительность действия обьяснительной записки работника в качестве индивидуального предпринимателя

Вопрос №14417278 из г. Москва
опубликован 23.07.2018, 05:52

Я индивидуальный предприниматель. У меня имеется обьяснителная записка от работника, какой период времени она имеет силу? Т.е. могу ли я ей воспользоваться например год спустя? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23412 отзывов

Срок действия - месяц. Это вытекает из содержания статьи 193 ТК РФ, где указано, в частности - дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пункт 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такие дела.

23.07.2018, 07:58

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5187 отзывов

Марина, все зависит от содержания записки и обстоятельств по которому она давалась. Если речь идет о нарушении трудовой дисциплины и решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности, то этот вопрос следует решать в течение одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Если речь идет о нанесенном материальном ущербе работником, то этот вопрос следует решать в судебном порядке в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

23.07.2018, 06:08

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, Марина! Принимать меры по факту, изложенному в объяснительной записке, вы можете с течение 1 месяца со дня нарушения. Теперь этой объяснительной ценане больше бумаги, на которой она написана.

23.07.2018, 07:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста