А если к 1.01.2012 г у них не окажется мест, значит ли это то, что мне не выплатят пособие по беременности и родам.

Елена, здесь дело обстоит так. Организация проводит реструктуризацию по ст.74 ТК РФ. По этой статье работодатель может изменить условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника.

Предупреждают действительно за 2 месяца. Если Вы согласны, то с Вами заключают допсоглашение и Вы продолжаете работать в новых условиях. Если, Вы отказываетесь - то Вам предлагают другие вакансии, если они есть. Если вакансий нет - то происходит увольнение в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

И тут я должна Вас огорчить. В соответствии со ст.261 ТК РФ- расторжение трудового договора с беременными женщинами ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия...

А увольнение по п.7 части первой статьи 77 ТК РФ - это не инициатива работодателя, а Ваше несогласие работать в новых условиях, поэтому если Вы откажетесь от работы в новых услових, а других вакансий не будет - Вас могут уволить.

В любом случае у Вас есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Воспользуйтесь этим правом, если считаете, что Ваши права нарушаются.

Удачи!