Невыплата зарплаты после сокращения - к кому обратиться и какое законодательство применять?

Добрый день. Если ваша местность приравнена к району Крайнего Севера - то тогда действуют требования статьи 318 Трудового кодекса:

работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением и копией трудовой книжки о выплате третьего пособия со ссылкой на ст. 318 - оно должно быть выплачено вне зависимости от вашей постановки на учет в центре занятости. И, если оплачивать не будут - попросите письменный отказ в выплате, пояснив, что будете обращаться за защитой прав в инспекцию по труду.

Обращаю внимание, что мои рекомендации даны с учетом того, что, как вы пояснили, ваш регион приравнен к району Крайнего Севера, и, как следствие - в отношение вас действуют положения ст. 318, а не ст. 178 Трудового кодекса (регулирует общий порядок предоставления работодателем гарантий при сокращении - средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).