Недоплата за зарплату и нарушение рабочих условий - Как решить проблему с работодателем?

Вопрос №14427596 из г. Москва
опубликован 25.07.2018, 21:37

Муж в марте устроился на работу. Через месяц его оформили по трудовой книжке. Сейчас он уволился с работы. Запись в трудовой есть. С мая месяца не выплачивали зарплату. Уволили его 19 июля и только сегодня выдали зарплату. Зарплату получал не сам он, за него получили и передали. И всего 11000! При устройстве обещали 900 за смену при графике с 8 утра до 6 вечера. Но у него часто были переработки до 8 вечера. Был на больничном 10 дней. Кроме того должна быть компенсация за неотгулннный отруск. Расчетные листы не выдавали, второго экземпляра трудового договора нет. Получается, что за 2,5 месяца всего 11000. То, что можно обратиться в трудовую инспекцию это я знаю. Но хотелось бы решить вопрос на месте. Хочу завтра отправить заказное письмо начальнику предприятия и запросить расчетнве листы, второй экземпляр дтговора и перерасчет зп, пригрозив трудовой. Может модно еще что-то сделать? Посоветуйте пожалуйста.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Лариса Вячеславовна

Юрист Орехово-Зуево, стаж 16 лет

4.8 6751 отзыв

Здравствуйте, Екатерина. Если вы на данном этапе сделаете так как написали, т.е.обратитесь в трудовую инспекцию и к руководителю предприятия, то вам останется только дождаться ответа. Если ответа не поступит или он вас не удовлетворит, то придётся обращаться в суд. Самое главное не тяните. Делайте все в кратчайшие сроки. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недоплата за зарплату и нарушение рабочих условий - Как решить проблему с работодателем?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы