Спор о дате увольнения - кто прав - работник или руководитель?
опубликован 26.07.2018, 14:50
Нахожусь в очередном отпуске до 12 августа, сегодня написала заявление на увольнение. По моим подсчётам, дата увольнение 9 августа и приходится она на период отпуска. Руководитель настаивает, что я должна выходить на работу на один день 13 августа, потому как не может меня уволить иначе. Скажите, пожалуйста, кто прав в данной ситуации?
Добрый день. Работодатель не прав. Установленный статьей 80 Трудового кодекса срок предупреждения об увольнении - 2 недели, по истечение которых работодатель обязан вас уволить. То обстоятельство, что вы находитесь в отпуске в день увольнения, ничего не меняет - работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчет, выдать трудовую книжку.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Как правильно поступить в данной ситуации - написание и формулировка заявления об увольнении из отпуска.
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Учитель, находящийся в отпуске, не может быть уволен раньше окончания отпуска - правомерность действий администрации
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Какую дату указать в заявлении об увольнении при написании заявления об отпуске до 3-х лет, когда начальство угрожает увольнением?
Увольнение в декретном отпуске - есть ли основания для этого?
Работадатель говорит, что действительно только первое заявление.
В общем, может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска?
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут