Могут ли изменять уменьшить основную премию в зарплате без письменного уведомления.
опубликован 27.07.2018, 11:41
Здравствуйте Константин!
К сожалению размер премии зависит от решения администрации работодателя, так как премия не является основным видом выплат в соответствии с ТК РФ и является видом поощрения (ст 191 ТК РФ) и являются правом работодателя..
Размеры премий а равно и системы оплаты труда и их увеличение или уменьшение могут быть отражены во внутренних локальных актах организации или в коллективном договоре (ст. 144 ТК РФ)
Таким образом, работодатель не обязан уведомлять работника об уменьшении или увеличении размера премии.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Внедрение камер видеонаблюдения - работники магазина получают меньше зарплаты из-за штрафов. Решение данной ситуации?
МОжет ли работодатель уменьшить на 5 процентов основную премиию к зарплате не уведомляя работника?
Понижение административной премии - почему руководство не сообщило нам об изменении зарплаты?
Невыплата премии в связи с расторжением трудового договора - основание или нарушение?
Доплата до МРОТ - как премия может не повлиять на размер зарплаты и почему бухгалтерия права
Как защититься от работодателя, который пытается не выплачивать премию через систему штрафов?
Могут ли придти судебные приставы без письменного уведомления, а по уведомлению в смс.
Порядок индексации зарплаты - какую часть следует индексировать - оклад или премию?
Зависимая зарплата от премии - законность и проблемы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут