Изменение условий трудового договора - законность и варианты действий для бухгалтера СНТ

Здравствуйте, Елена.

Любые изменения условий трудового договора возможны при наличии соглашения сторон. В случае уменьшения рабочего времени порядок регулируется ст.74 Трудового кодекса РФ.

Работника необходимо предупредить письменно и под роспись не позднее, чем за два месяца о предстоящем изменении условий трудового договора. Такое изменение возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В случае несогласия работника с такими изменениями работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, а при отказе трудовой договор расторгается в связи с сокращением с выплатой работнику необходимых компенсаций.

С переводом работника на срочный трудовой договор с бессрочного все значительно сложнее. Трудовым кодексом РФ данный вопрос не урегулирован, хотя прямого запрета на такой перевод нет.

Однако, обширная судебная практика в части признания срочных трудовых договоров бессрочными показывает, что для заключения срочного трудового договора с работником у работодателя должны быть веские основания. В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных оснований может быть признан судом бессрочным.

Спасибо за Ваше обращение.