Вопросы связанные с заявлением работника о увольнении с отработкой только одного дня

Вопрос №14437520 из г. Челябинск
опубликован 29.07.2018, 12:37

Работник 27.07. принес заявление об его увольнении с 26.07. (26.07. работал). В заявлении написал, что уезжает в др город (доказательств - билетов и тд не предоставил). Как нам быть я заявлением? Уволить с 26.07? Составить акт, о том что заявление поступило в организацию только 27.07? (ведь мы дб произвести окончательный расчет и выдачу документов в день увольнения - иначе это будет нарушение с нашей стороны и она к нам потом обратиться что мы вовремя все не сделали?)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дягилева Екатерина Михайловна

Юрист Москва

4.7 38 отзывов

Добрый день!

Ольга, не принимайте такое заявления, и дайте письменное разъяснение сотруднику ссылаясь на ст. 80 СК РФ

Полный список уважительных причин, по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут "без отработки", действующим законодательством не предусмотрен.

Невозможность отработать 14 дней должна быть очевидной и надлежаще подтвержденной.

Впрочем, если сотрудник так-себе да еще и проблемный пусть переписывает заявление с актуальными и своевременными датами и идет, Вам проблем будет меньше.

29.07.2018, 12:56

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Семейный кодекс Российской Федерации (ред. от 23.03.2026)

Статья 80. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей

8 800 505-91-11

Статья 80.ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Напишите ему официальный отказ со ссылкой на данную статью. И задним числом не увольняют!

29.07.2018, 12:41

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста