Как составить заявление для выхода на работу из декретного отпуска на неполный рабочий день и оформить доп соглашение к трудовому договору с четким указанием времени нагрузки?

Question

Нужно юридически грамотно составить заявление для выхода на работу из декретного отпуска, а именно:
Хочу попросить директора письменно и оформить официально доп соглашение к трудовому договору, а именно выйти на работу с 1 сен 2019 на неполный рабочий день и четко попросить только 15 ч нагрузки уроков в определённое время: будни с 8-11.30. Ребенку 2.5 года и мне надо его забирать из сада в 12 ч. чтобы меня не припрягли ни к совещаниям, ни к дежурству, ни к собраниям до трех лет ребёнка или хотя бы до января 2019. А с янв 2019 хочу просить полную ставку от 18 ч (тк, надеюсь, уже ребёнку дадут место на полный день в саду). 
Есть ли у меня такие права и как все оформить и подать правильно? Можно ли отправлять эл. Письмом на адрес школы и директора?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

ЗАЯВЛЕНИЕ Сообщаю о намерении приступить к работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с (указать дату) Прошу установить мне следующую нагрузку (указать ваш желаемый вариант режима рабочего времени) Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка. Типовой формы дополнительного соглашения о переводе на неполный рабочий день действующее законодательство не устанавливает. Поэтому его можно составить в произвольной форме (письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1) Отказать работодатель вам не имеет права, поскольку ваше право предусмотрено ст.256 ТК РФ, однако работодатель может не согласиться с предложенным вами режимом рабочего времени и внести свои корректировки.

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

Да, у вас есть право работать в режиме неполного рабочего времени именно в период отпуска по уходу за ребенком - в заявлении сошлитесь на свое право, закрепленное в ст. 256 Трудового кодекса РФ. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Гаджиев Аслан Эльдарович · Answer

Добрый день. Данное заявление рекомендую отправлять посредством заказного письма с уведомлением, это ваше право. Но в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе отказать. Рекомендую обратиться к юристу для грамотного составления заявления.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как оформить неполный рабочий день для ребенка почти 3 лет и какие документы нужны

Узнайте, как положено работать после декретного отпуска, если ребенку два года

Ребёнку 23.02.2010 г. исполнилось 2 года, в садик нас приняли в начале декабря 2009 г., по субботам садик не работает.

Запрос на неполный рабочий день и возможность работы из дома в процессе декретного отпуска

Вопросы о выходе на неполный рабочий день после декретного отпуска и сохранении пособия по уходу за ребенком

Необходимость написания заявления и выдачи приказа сотруднице по выходу на полный рабочий день после достижения

Возможен ли отказ в выходе на работу из декрета с ребенком 1 год?

Невозможность возврата полной ставки после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - что делать?

Как правильно написать заявление по выходу на работу на неполный рабочий день при наличии ребенка возрастом 1.5 года

Имею ли я право выйти на ставку и попросить свободный график работы до исполнения ребенку 3 лет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59