Отказ от приема на работу после стажировки - как разобраться и получить объяснения

Вопрос №14439590 из г. Мариинск
опубликован 30.07.2018, 09:49

Меня пригласили работать в аптеку, т.к.я подавала резюме на сайте.. работала с 18 мая это проходила стажировку.30 мая я написала заявление о приеме на работу работала да 13 июня. А 14 июня мне позвонили и сказали что я им не нужна. Офис находится в Самаре. Никто ни чего мне не объяснил.. Ничего не заплатили. Ни за стажировку, ни за работу. Куда мне обратиться за разъяснением. И на какую статью опираться.. Заранее благодарна вам..

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дорофеев Никита Александрович

Юрист Барнаул

4.7 31 отзыв

Здравствуйте, Ирина.

В первую очередь необходимо понять - какие документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность есть в наличии.

На мой взгляд в данном случае имел место фактический допуск к работе.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса, когда лицо приступает к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме. Такая ситуация именуется фактическим допуском к работе.

В случае если подтвердить факт деятельности не удастся, стоит иметь ввиду, что статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от приема на работу после стажировки - как разобраться и получить объяснения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы